ダイバーシティ＆インクルージョン
当社は、長期ビジョン 〈TOA2030〉「社会を支え、人と世界をつなぎ、未来を創る」を実現するために、事業拡大を推進する組織作りと人材成長（育成）の両立を図ってまいります。そのためには多様な人材を採用・育成していくこと、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現し、すべての社員が活き活きと活躍する「社員の幸福度」の高い組織を構築すること、そして、ライフサイクル全体を通した長期的な人材の活躍を後押しすることが必要であると考えています。
多様性の確保のためには企業としての積極的な環境整備が必要であり、当社では、以下の取組みを実施しています。
体制
2023年に人事部内に人材戦略課を新設し、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現するため、具体的な施策立案の実行と意識改革の推進を行っています。
多様な人材の活躍推進への取組み
■女性活躍推進
事務系・技術系の女性社員を積極的に採用し、現場に配属するなど、さまざまな事業活動への女性の登用を進めています。今後は組織の意思決定に関わる女性を増やすために、女性社員のパイプラインを充足させる必要があります。女性管理職の増加を目指して、女性採用比率の向上および女性の職域拡大に取り組んでいきます。
女性採用比率の向上・職域拡大
2025年度から総合職採用に占める女性比率の目標を「2030年度までに20％以上（2024年度までの目標は10％以上）」に引きあげました。女性リクルーターの活用や、採用活動において当社で活躍中の女性社員を積極的に紹介する、といった取組みに注力しています。また主に定型的な業務を担う一般職社員に対し、2024年4月より地域限定総合職制度を導入しました。転勤がないことを除いては、総合職と同じ仕事をして活躍してもらおうというねらいです。これまでに約9割の一般職が総合職に転換しています。キャリアアップ研修などを通じた人材育成や、配置の工夫による業務範囲の拡大を進め、女性の管理職登用に向けた人材プールを充足させていきます。
意思決定層への女性の登用
現在、当社には2名の女性社外取締役がおり、取締役の女性比率は22.2％となっております。また、2名の女性執行役員（社内）が活躍中です。後進育成のため、2030年度までに女性の準幹部職および幹部職（課長職以上の役職に就くことのできる職位）に30名以上（2024年度末実績11名）登用することを目標としています。女性向けリーダーシップ研修等の実施により、女性の管理職候補者プールの充足に努めています。
アンコンシャスバイアス研修の開催
ダイバーシティ推進には、男性も含めた管理職層や各部門、現場の理解が必須です。社員の意識啓発を目的として、管理職層の一部に、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）に気づき、対処するための研修やダイバーシティ研修を行っています。今後も受講対象を拡大して実施し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成していきます。
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる雇用環境を整備するための行動計画を策定し、目標に向けて取り組んでいます。
当社の課題 |
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目標 |
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取り組み内容 |
【①に対して】
【②に対して】
【③に対して】
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取組期間 |
2025年4月1日～2030年3月31日（5年間） |
企業情報データ
女性社員のネットワーク（TOA小町ワーキンググループ）
当社の女性社員がつながり、交流や学び合い、情報交換を行うネットワークです。「土木グループ」「建築グループ」「事務・営業グループ」と職種別に分かれ、現場見学会や勉強会、交流会、メンター活動などを行っています。
その他の取組み
- 産前産後休業、育児休業時の定期的なフォロー面談や復職時の職場環境配慮（配置、短時間勤務）
- 退職後復職制度
- 女性社員が配属される職場への理解促進のために「快適職場サポートブック」を配布
- 男性育休の取得推進（育休中の一定期間を有給化、育休職場お祝い手当＝育休を取得した社員が所属する職場の社員に対して手当〈祝い金〉を支給）
■外国籍社員の活躍推進
イギリス、インド、インドネシア、シンガポール、韓国、中国、ネパール、パキスタン、バングラデシュ、フィリピン、ベトナム、マレーシア、ミャンマー、モンゴルなど、幅広い地域からの外国籍社員が、国内外の施工現場や研究所などで活躍しています。2030年度までに外国籍社員の準幹部職および幹部職に10人以上を登用することを目標に掲げ、さまざまな取組みを進めています。
国際事業本部では、日本語能力に関係なく外国籍社員が活躍できるよう、国内の職場でも日本語と英語の併記を標準とするほか、将来的に国内部門での勤務や幹部職への昇進を見据え、日本語教育も提供しています。
フィリピンにおいてエンジニアの日本語習得を支援する取組みも2024年度から開始しました。現地で日本語教育を実施した後に、当社とエンジニア双方の合意により日本に招聘し、契約社員として雇用するもので、日本国内の建設工事現場で活躍してもらうことを期待しています。
■障がい者従業員の活躍推進
障がい者の雇用を進めるために積極的な採用活動を行っています。また、個々の能力やキャリア志向、適性に応じた配置や、柔軟な勤務形態等、障がい者従業員が働きやすい職場環境の整備を推進しています。障がいを持つアーティストを採用し、社内外で使用する挿絵やデザインの制作を担当してもらうなど、それぞれの才能を生かすことのできる環境整備に注力しています。
■シニア社員の活躍推進
定年を迎えた後も働きたいと希望する社員に対して、雇用を継続し、シニア社員として活躍できる機会を提供しています。直近3年間は89％の社員が雇用を継続しており、多くのシニア社員が定年後も豊富な経験を活かして、やりがいを感じながら働いています。
■人的資本データ
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