当社は、長期ビジョン 〈TOA2030〉「社会を支え、人と世界をつなぎ、未来を創る」を実現するために、事業拡大を推進する組織作りと人材成長（育成）の両立を図ってまいります。そのためには多様な人材を採用・育成していくこと、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現し、すべての社員が活き活きと活躍する「社員の幸福度」の高い組織を構築すること、そして、ライフサイクル全体を通した長期的な人材の活躍を後押しすることが必要であると考えています。

多様性の確保のためには企業としての積極的な環境整備が必要であり、当社では、以下の取組みを実施しています。

女性活躍推進のための各種制度整備およびコミュニケーション

出産、育児などの女性特有のライフイベントに対して、就労継続のための選択肢を企業として用意することを目的として以下の様な取組みを行っています。

• 産前産後休業、育児休業時の定期的なフォロー面談や復職時の職場環境配慮（配置、短時間勤務）
  
  育児休業取得ガイド（ママ用）
  育児休業取得ガイド（パパ用）
• 女性総合職に対する地域限定勤務制度
• 退職後復職制度
• 女性社員が配属される職場への理解促進のために「快適職場サポートブック」を配布
• 女性総合職から構成される「TOAけんせつ小町ワーキンググループ」では、定期的に意見交換、アンケートを実施し、働きやすい環境等の整備を進めています。

https://www.toa-const.co.jp/esg/csr_pdf2021/csr21_p36.pdf

外国人社員とのコミュニケーションの深化

日本語の能力が不足する外国人社員が、その能力を発揮できる様、当社の国際事業本部は、日本国内の職場においても英語の公用語化に向けて取り組んでいます。
また、外国人社員の日本語学習のサポートも行っています。

https://toa-const.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoyMzQ2NTJ9&detailFlg=0&pNo=22