2024年09月12日
東亜建設工業株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:早川毅)は、長期ビジョン〈TOA2030〉「社会を支え、人と世界をつなぎ、未来を創る」を実現するために「人的資本経営」をキーワードに、『人材育成方針』に基づく多様な人材の確保と育成に取り組み、企業価値の向上を目指しています。今回、新たな施策として、過去に当社で活躍し退職された人材を積極的に採用する「カムバック採用」を推進することとしました。
当社は、本施策の推進を通じて、多様で多才な人材の採用をより一層強化するとともに、事業拡大を推進する組織作りと人材成長(育成)の両立によって、企業価値向上や事業を通じた社会課題の解決に努めてまいります。
わが国における労働力人口の減少によって、建設業界においても担い手不足が喫緊の課題となっている中で、当社は過去に当社で活躍し退職された人材も貴重な“人的資本”であると捉えています。「カムバック採用」を推進することで、当社の文化や業務に精通した”即戦力”となる人材を確保し、人的な課題解決を目指します。
当社は、多様な価値観を受け入れ、ダイバーシティ&インクルージョンを実現し、すべての社員がいきいきと活躍することができる環境づくりに取り組むことで、企業価値を持続的に向上させるサイクルの構築を目指しています。「カムバック採用」を推進することで、他社で培った新しい価値観や知見を社内にもたらし、組織のさらなる活性化につなげていきます。
・東亜建設工業で総合職(事務技術職)として勤務経験がある自己都合退職者
すぐに選考を希望される方は、当社採用ホームページから直接ご応募いただきます。
また、時間をかけて検討されたい方に向け、採用ホームページから「カムバック採用専用サイト」にご登録いただくと、当社より専用サイトを通じて会社情報を提供します。
選考に際しては、書類審査や面接試験等の通常のキャリア採用と同様の過程を経た上で決定するものとします。(※カムバック採用は、当社への採用を必ずお約束するものではありません。)
カムバック専用サイトのイメージ
カムバック採用ページ
https://www.toa-const.co.jp/recruit/comeback.html
人材育成基本方針
https://www.toa-const.co.jp/esg/human_resource_standard.html