当社は、長期ビジョン 〈TOA2030〉「社会を支え、人と世界をつなぎ、未来を創る」を実現するために、事業拡大を推進する組織作りと人材成長(育成)の両立を図ってまいります。そのためには多様な人材を採用・育成していくこと、ダイバーシティ&インクルージョンを実現し、すべての社員が活き活きと活躍する「社員の幸福度」の高い組織を構築すること、そして、ライフサイクル全体を通した長期的な人材の活躍を後押しすることが必要であると考えています。
多様性の確保のためには企業としての積極的な環境整備が必要であり、当社では、以下の取組みを実施しています。
出産、育児などの女性特有のライフイベントに対して、就労継続のための選択肢を企業として用意することを目的として以下の様な取組みを行っています。
https://www.toa-const.co.jp/esg/csr_pdf2021/csr21_p36.pdf
日本語の能力が不足する外国人社員が、その能力を発揮できる様、当社の国際事業本部は、日本国内の職場においても英語の公用語化に向けて取り組んでいます。
また、外国人社員の日本語学習のサポートも行っています。
(2022年4月1日 更新)
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF 67KB)(2022年4月1日 更新)
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