東亜建設工業（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：早川毅）はこのたび、株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵）が推進する「男性育休100％宣言」に賛同しました。

「男性育休100％宣言」とは、企業の経営者が、男性の育児休業取得率の100％実現をめざすことを宣言し、目標達成への具体的なアクションを発信していく取り組みです。

当社は、ESG／SDGｓ行動計画の重要課題（マテリアリティ）として「多様な人財の育成と活躍推進」を目指し、男性社員の育休取得率向上に向けた相談窓口の設置、面談の実施に加え、2022年10月より、育休中における金銭的不安を軽減することを目的に「育休期間中の最長1か月間を有給化する」という支援策を導入しています。（2021年度の男性育休取得率は12％でしたが、2022年度の取得率は45％に上昇しました。）

当社は、今後さらに育休を取得しやすい企業風土を醸成し、全ての男性社員が育休を取得できる企業を目指してまいります。

詳細はワーク・ライフバランス社の特設サイト「男性育休100％宣言」をご覧ください。